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L’adaptation des entreprises aux profondes mutations environnementales incitent les consultants à envisager les nouveaux métiers de demain. Corrélés à cette évolution, les modes de travail évoluent : les nouvelles générations, innovantes dans leur process et passionnées de leur domaine d’expertise, sont en demande d’indépendance dans leur mode de fonctionnement.
Dépasser le simple acte d’achat d’une prestation de service externe pour initier la gestion responsable d’une relation vers une réussite commune : voilà un challenge inédit. lire plus

Le recrutement est un sujet sensible à l’heure où les entreprises ont des difficultés à trouver les bons profils alors que le taux de chômage est toujours à un haut niveau en France. L’enquête « Tendances du recrutement en France » réalisée par LinkedIn met en évidence les attentes des candidats dans la façon dont ils souhaitent être recrutés. L’enseignement à tirer de cette analyse est un déficit d’informations à combler de toute urgence par la mise en place de bonnes pratiques simples et efficaces ! lire plus

Depuis sa création au Japon en 2007 et son implantation en France en 2013, l’engouement pour les Escape Games ne se dément pas. Outre l’aspect ludique indéniable d’un divertissement, il offre, par l’état d’esprit qu’il engendre, une opportunité sans précédent aux entreprises en quête de nouvelles expériences de recrutement. lire plus

Le rapport d’étonnement est un document demandé à l’alternant ou au nouveau collaborateur en fin de phase d’intégration. Evoqué en formation Tuteur ou lors d’accompagnement de manager de proximité, il suscite bien des questions quant à son intérêt, son formalisme, son cadre et les thèmes abordés. lire plus

Ces deux troubles de l’organisation sont renforcés par la sursollicitation de l’individu et la culture de l’immédiateté instaurées par le numérique. Leurs conséquences néfastes pour l’homme et l’entreprise ont des origines différentes et des actions spécifiques à mettre en place. ARM Formation fait le point. lire plus