La reconversion, hier synonyme d’échec, n’est plus un tabou mais la réalité d’un monde en phase de changement. Si les constats la rendent inéluctable, l’accompagnement est un choix d’émancipation : la subir c’est la rendre anxiogène, la saisir c’est gagner en liberté !
Nombreux sont les centres de formation qui inscrivent un serious game ou un projet différenciant dans leur parcours. Quels apports constituent des projets comme « Tous HanScene » ou « Startup Weekend » pour les étudiants et les entreprises ? lire plus
En fonction de son âge ou encore de sa carrière, la page du Curriculum Vitae semble vide d’expérience ou insuffisante pour exposer le développement professionnel de plusieurs décennies. Elle met également en exergue des bifurcations dont la cohérence ou le sens n’entrent pas dans le format papier. lire plus
Le Curriculum Vitae, dans sa complexité de réalisation, est vécu comme une obligation à laquelle il faut bien se soumettre. Mal appréhendé, il manque son objectif alors qu’il est en lui-même une expérience riche et amène une véritable valeur ajoutée à son self marketing !
Les salariés en prise de poste sont de plus en plus souvent accompagnés dans leur incorporation par des tuteurs formés dont la mission consiste à « acculturer » et former pour intégrer. Cette fonction, à forts enjeux pour l’organisation souffre cependant d’un manque de reconnaissance et de professionnalisation.