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L’AFEST : les 5 questions les plus souvent formulées
L’AFEST SE DEPLOIE EN ENTREPRISE
L’année 2020 a eu un rôle majeur dans l’identification des compétences clés des entreprises. Une crise sanitaire qui bouscule les codes, l’existant, les modalités de travail : voilà le cœur de métier de l’organisation qui revient au centre des projets.
AFEST : l’Action de Formation En Situation de Travail est une nouvelle modalité pédagogique
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 met à disposition des acteurs une nouvelle modalité pédagogique, l’AFEST. Cette nouveauté pédagogique est valorisable dans une dimension de développement des compétences et dans une optique de transmission du savoir-faire. Ce dispositif de formation qu’est l’AFEST présente donc des intérêts pour l’entreprise et les salariés, mais aussi des opportunités pour les organismes aptes à accompagner les entreprises dans l’ingénierie de formation.
L’entreprise change de monde
Un collectif constitué de coachs, formateurs, chercheurs, dirigeants d’entreprise travaillent depuis plusieurs mois à l’élaboration de la conférence « L’entreprise change de monde » qui se tiendra le 17 Octobre 2019 à Montrond-les-Bains.
La posture de manager-coach : comment l’adopter ?
Dans une entreprise, le manager n’est pas qu’un référent hiérarchique. Son rôle essentiel consiste à soutenir ses équipes, à les guider et à les encadrer. Mais il se doit aussi de les inspirer, de donner du sens à leurs missions et à leur engagement au quotidien. C’est pour cela que l’on parle de plus en plus naturellement de manager-coach, car ils proposent un suivi personnalisé de leur équipe et des collaborateurs qui la constituent.