Coaching d’équipe – Team building

Le “team-building”, ce terme anglophone a conquis depuis quelques années le monde de l’entreprise. Ce concept pourrait être défini comme une solution de cohésion d’équipe. Chaque membre apprend à travailler avec l’autre, à se construire à travers lui et par conséquent à favoriser l’alliance des compétences au sein même du groupe.

Un team-building se présente sous la forme d’ateliers interactifs, où les collaborateurs sont amenés à sortir du cadre professionnel et incités à participer à des activités ludiques. De l’évènement artistique, sportif ou culturel, il s’agit de développer le savoir-être et le vivre ensemble par le biais de partages d’émotions qui renforcent les liens dans l’équipe. Par ailleurs, sortir du cadre d’exercice favorise la connaissance de soi et des autres, ce qui développe le sentiment de confiance entre les membres du groupe et de ce fait, l’émergence de nouveaux modes de communication.

Entre l’apaisement des conflits et le renforcement de la motivation, il participe au déploiement de l’ensemble des forces de chacun au service du collectif. Le sentiment d’appartenance à un groupe est une notion primordiale du team-building, car il permet d’échanger et de construire une vision partagée des objectifs et des enjeux, d’identifier des buts et de se donner les moyens d’y parvenir.

Dans une société où les échanges sont de plus en plus virtuels, cette formule d’accompagnement créée par ARM Formation propose de palier à cette déshumanisation de la communication. En présentant d’une part des solutions, qui favorisent l’émancipation de l’individu dans son travail par un retour au contact humain. D’autre part, en s’adaptant au projet et au souhait de l’équipe avec des suggestions d’ateliers divers et variés.

Formule d’accompagnement coaching proposée : à définir en fonction du projet et de l’équipe.

Cette formation est accessible pour les personnes en situation de handicap.

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